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南航集团：加强企业民主管理 提升职工生活品质

  为贯彻落实党的二十大精神，深入开展主题教育，将“全过程人民民主”贯穿到企业民主管理制度和实践中，充分发挥职工代表巡视检查工作的作用，构建幸福和谐企业，南航集团工会下发通知要求各单位在7月至10月期间组织开展2023年旺季生产职工代表巡查工作。

      各单位严格落实集团工会的要求，组织职工代表深入一线开展调研和巡视检查，将职工代表巡视检查工作与主题教育相结合、与“我为群众办实事”实践活动相结合、与提升职工生活品质工作相结合，巡视检查过程有行动、有创新、有成效。

 巡视检查有行动

    南航各基层单位成立由工会主席牵头负责的“为民办实事巡视组”，制定巡视通知、检查单、纠正报告单、问题清单等，采取“听、看、查、问、议”等方式，重点围绕“聚焦员工需求”“创新搭建服务体系”等涉及职工合法权益的问题进行巡视检查。

    吉林分公司组织140余名职工座谈交流；海南分公司围绕九个方面开展巡视，特别关注在岗怀孕女职工的工作、生活情况；上海分公司对浦东、虹桥、晨阳路等办公场所开展了两轮职工代表巡视；通用航空公司组织职工代表检查九洲机场台风防御措施落实情况；汕头公司重点到员工食堂开展食品安全卫生检查；飞行总队张贴“飞行总队职工代表巡视意见征集”二维码，征集意见建议；技术分公司依托南航机务微信公众号及南航e家“员工心声”平台收集员工诉求；空保管理部重点围绕安全生产、劳动保护、厂务公开、职工文化生活等内容进行巡视检查；信息中心组织职工代表履职能力培训班，宣讲《职工代表巡视工作方案》。

巡视检查有创新

各基层单位在完成南航集团工会“规定动作”的同时与时俱进“自选动作”创新开展职工代表巡视检查工作，可圈可点。

 物流公司将职工代表安全巡视和劳动保护监督检查纳入全年“指定动作”，以春节、“五一”“十一”“双十一”等四个传统旺季为节点，组织13个自营货站同步开展检查，工会还以项目组的形式到新疆、沈阳等一线单位主动赋能，听取和指导基层单位落实落细民主管理，现场协调解决基层呼声；新疆分公司建立问题跟踪制度，重点问题成立项目组，明确专人负责，集中力量攻坚；北京分公司成立劳动保护监督检察员队伍；上海分公司建立高温预警站坪慰问机制；飞行总队将职工代表巡视检查督办设置为工委会专项议题，按“五个一”制度推进巡视检查工作；技术分公司制定“机务心声”长效工作机制，针对“问题找得准不准、改进措施实不实、整改效果好不好、群众满意度高不高”四问，组织开展实名反馈诉求回访，推动问题解决，打造民情民意品牌；股份地服部固化员工沟通会制度，将员工诉求在南航文档云上归纳整合，每日由专人负责更新和监控，专项小组会商答复。

巡视检查有成效

    通过职工代表巡视检查活动的开展，积极推进了精神引领行动、干劲激发行动、安全固基行动、温暖关爱行动、健康促进行动、成长赋能行动，着力提升了职工技能素质、创新创效动能、身心健康水平、家庭幸福指数，为奋战110天，确保旺季安全生产发挥了积极作用。

    新疆分公司答复解决了包含食宿行劳、工作生活品质、政策制度建设等35个问题。深圳分公司解决一线员工就餐品种多样化、改进员工鞋底舒适性，为高温岗位配备冰袖、改善劳保雨衣接缝处漏雨等73个问题，举办2期急救知识实操培训。上海分公司研究解决个别物流划转人员的薪酬待遇遗留问题，开放“一场多用”的晨阳路职工户外运动场地；技术分公司在南联食品公司、航服部的大力支持下，实现了三亚、黑龙江等11家基地“热饭进一线”，为海口、大连等11家单位职工小家添加了微波炉、冰箱等设备；在综保部的支持下，细化服装自选积分制、劳保品类精细化，举办应急救护、EAP培训班，沈阳基地成立EAP心理健康服务中心，8名国家级心理咨询师常态化轮值服务。股份客舱部答复乘务员关心的签证护照、转机型、餐供交接、积分选班等48个问题，回复率100%，设“应急物品百宝箱”，内含充电线，发网、丝袜、一字夹等。股份地服部下发《关于进一步加强旺季生产期间劳动用工管理的通知》，为行李分拣岗和装卸岗分批次共计补充119人，采取两头班、内部招募等灵活用工形式，有效缓解了旺季压力。

南航集团工会将持续推进以职工代表巡视为重要内容的民主管理工作，提升职工民主管理水平，充分调动广大职工的“主人翁”意识，通过巡视发现问题、解决问题，不断丰富企业民主管理工作的内涵与实践，推进新时代企业民主管理工作迈上新台阶。

来源：民航工会