对外经济贸易大学国际商学院教授、博士生导师

教育背景

• 2001年7月，北京师范大学心理学院，人力资源与管理心理研究所,心理学博士
• 1995年7月，北京师范大学心理学院，发展心理研究所，心理学硕士
• 1990年7月，陕西师范大学心理学系，首届心理学学士
• 2002年7~8，香港科技大学，第四届“中国企业管理研究方法讲习班”结业。

工作经历

• 2016年1月-2017年2月，美国加州大学伯克利分校（U.C.Berkeley）心理学系，访问学者；
• 2012年1月-2012年8月，美国加州大学伯克利分校（U.C.Berkeley）心理学系，访问学者；
• 2009年1月-2009年5月，美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校（UTSA）商学院，访问学者；
• 2003年6月以来，对外经济贸易大学国际商学院，讲师、副教授、教授；
• 1995年7月-2003年5月，华北电力大学（北京），助教、讲师；

教授课程

人力资源管理、组织行为学、绩效与薪酬管理

研究领域

积极职业健康心理学；积极组织行为；员工自杀意念与干预；工作-家庭冲突与主观幸福感

主要研究项目

项目负责人，主持北京市教育科学“十三五”规划2020年度重点课题：大学生实践活动对其领导力涌现的影响研究，项目批准号CEAA2020047（在研 ）；
［2］ 项目负责人，主持“变革期新生代员工的自杀意念：‘动机-生命意义’模型的跨层次研究”， 国家自然科学基金面上资助项目，项目批准号71271055 （已完成）；
［3］ 项目负责人，主持“高层管理者工作－家庭冲突与应对方式研究”，国家自然科学基金面上资助项目，项目批准号70672061 （已完成）；
［4］ 核心成员，参与“变革情境下企业反生产行为的机理：‘工作压力-动机’模型研究”， 国家自然科学基金面上资助项目，项目批准号71072150（已完成）

学术专著：
［1］工作压力与生活：个体应对与组织管理. 独著（42.2万字）.中国社会科学出版社，2011年.
［2］健康、卓越与责任：企业家持续发展的理论与实践. 第2作者（承担25万字）.中国社会科学出版社，2011年