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《九分钟领导力》新书发布 助管理者提升内在能力

最近，高等教育出版社推出了一本新书《九分钟领导力：从管理者到领导者的九项修炼》。针对团队表现不佳、员工流动率高等管理问题，《九分钟领导力：从管理者到领导者的九项修炼》的作者詹姆斯·罗宾斯认为，员工缺乏敬业精神和业绩不佳的根本原因在于管理者无法激发和调动员工的积极性，并不是许多管理者往往将责任归咎于员工的懒惰和冷漠，或者企业预算的减少和糟糕的经济环境。然而，

在《九分钟领导力》一书中，詹姆斯深入研究了员工的九个需求，结合了多学科的最新研究成果和个人领导力教练的经验，分析了满足员工需求的方法和途径，将高绩效驱动因素与九个需求相结合，提出了简单有效的“九分钟领导力”提升体系，为管理者提供了激发员工热情和敬业精神的路线图。九个需求包括四个主要需求和五个次要需求。管理者要想激发员工的敬业积极性，关键在于持续满足推动员工卓越表现的这九个心理需求。

《九分钟领导力》的英文版于2013年由美国麦格劳·希尔教育出版公司首次推出，并迅速登上了各大平台的图书销售排行榜。国际畅销书《工作的原因》的共同作者戴夫·尤里奇对这本书给予了高度评价，称詹姆斯·罗宾斯将自己的个人经历和对领导力的深思熟虑相结合，写出了这本引人入胜的领导力专著。如果领导者每个周一早上按照他的建议进行九分钟领导力规划，他们将成为所谓的“意义创造者”，为员工、客户、投资者和社区带来巨大的价值。

据了解，高等教育出版社此次推出的版本，由北京青年报社总编辑田科武翻译，并得到了樊登、罗振宇等人的联袂推荐。田科武表示，在当前的背景下，《九分钟领导力》的引进显得尤为重要。当企业管理者不再抱怨外部环境，而是致力于运用各种方法和工具激发员工的激情和敬业精神，他们才有可能带领企业更快地度过发展瓶颈，再次驶入发展快车道。

高等教育出版社